拥有职场人生的“空杯”

“空杯心态”并不是一个新词。许多企业经营者和高级管理人员都熟悉这个耐人寻味的禅宗故事：

尹楠是日本的禅师。一天，一位当地的名人来问他关于禅的问题。这位名人喋喋不休，而尹楠沉默不语，只是用茶招待对方。他把茶倒进客人的杯子里，当杯子满了的时候，他不停地倒茶。看着茶水不断从杯子里溢出，名人着急地说：“满了，不要再倒了！”尹楠说：“你就像这只杯子，装满了你自己的意见和想法。你不先把杯子倒空，我怎么跟你说禅？”

名人突然意识到。

这个禅意般的故事，深深触动了很多企业老板，被奉为案头标配，而它所诠释的“空杯心态”，正是个人修养、员工教育、企业发展的精神取向。

平心而论，除了刚刚倒地的婴儿，没有人可以是一张白纸，有一个纯粹完整的“空杯”，都是有过往积累和所谓经历的。本书所描述的“空杯心态”是一种心态意识，并不是一味地否定过去，而是融入新环境，以否定或清空过去的态度对待新工作、新职场、新事物。

吴甘霖在他的新书《空杯心态》中，延续了他在畅销书《方法总比问题多》中的写作风格和文笔。文字直白，通俗易懂，形象生动，意味深长。书中穿插的大量生动的典型事例，论证了本书的主旨，即3354心态应该为零。书中很多案例足以看出作者日常生活的积累。

书中有一句话发人深省。海尔的张瑞敏告诫员工：我们的产品要零库存，成功也要“零库存”。话不多说，但落地，既道出了张瑞敏这位中国商界“全面成功”的杰出企业家“放空归零”的个人心态，也道出了他所领导的企业的“空杯精神”和“空杯理念”。

本书作者着眼于职场，但同时又从相当的宽度和高度出发，站在生活和人生的高度，阐述了自己的“大空杯”理念。比如“当心灵破碎的时候，可能只是重生的开始。”正是从心灵“断裂”的那一刻起，人生才“空虚”。很多人总是抱怨世界太小，无法施展自己的才华。其实不是世界太小，而是我们把自己看得太大了。

一个成功的人，一个辉煌的企业，如果不敢也不能“空杯归零”，就很有可能陷入失败。把自己变小，世界就会变大。小心，如果你满脑子都是自己，就没有别人的空间了，世界当然也小了。当你把自己变小了，所有的人和事都可以容纳，世界自然就变大了。要做到这一点，我们需要“清空”自己。只有这样，才能成就更好的自己。

这是一种对工作、学习、生活、人生的放空，低头，既往不咎。你放得越多，你拥有的就越多。不想放弃，就无法重塑。只有把自己心里的东西倾吐出来，才能让自己的心乃至整个人生重生。“这个空的空间是满的”，“放弃是为了更深的占有。你要有空杯心态，这样你才会有更多。”

林语堂老师说过这样一句精辟的话：“年轻的时候，我以为自己什么都不懂；大学的时候，我以为自己什么都懂；毕业的时候，我什么都不知道；中年的时候，我以为自己什么都懂；等我老了，才知道自己什么都不懂。”正是这种“空杯心态”的完美体现。

显然，在这本书里，作者想告诉读者，“空杯心态”不仅仅是一种企业精神，更是一种人生境界，一种职业态度，一种修身养性的哲学。